领导潜规则辞职时不要跟老板太较真,3个理
待遇不好、人事关系复杂、怀才不遇......令人作出辞职决定的理由或许不尽相同，但相信每一条都情真意切。不过，当被老板问及你为什么要离职，过来人提醒你：尽量不要说真话！
有人觉得既然已经决定要走，不如把对工作的埋怨一吐为快，有人觉得诚实是优秀品质，如实相告是对老板的尊重。其实不然。
学会用善意的谎言，最终受惠的肯定是自己。三个理由告诉你辞职时“撒谎”的好处。
快刀斩乱麻，避免拉锯战
对目前的工作待遇不满意，或者对职业晋升不看好是人们选择辞职的主要原因之一。如果在辞职信上如实写下这样的理由，你很有可能得到老板的挽留，或许还会伴随升职加薪的许诺。
当老板提供了一个解决方案，你很难找到理由不尝试这个方案，甚至可能会被动摇辞职的决心。如果答应了老板的挽留，你将会落入非常尴尬的境地。
留下来且真的得到加薪，难免给人一种在用辞职作为要挟，以达到加薪目的的感觉，从长远来看，这并不利于你的职场发展。
很多人留下来却发现被骗了，加薪迟迟不落实，只是老板为了拖延你，以留出招募新人的充足时间而开出的空头支票。哪怕没有新人会来，你也许已经拒绝了条件更好的新公司的邀请，或是错过了求职旺季，只能继续留在这里。
真的决心辞职，关键要快刀斩乱麻，给出一个不可动摇的理由，不要给老板留有挽留的余地。
今日留一线，日后好相见
有时候，公司为了激活员工的工作积极性常有层出不穷的创意，午休时间被要求集体起立做眼保健操就算了，也许你还要面临一周两次、不算工时没有补贴的“技能培训”。
如果受够了这些无厘头的职场氛围，或是被有过之而无不足的奇葩人事逼到要辞职，你或许忍不住想趁此机会指着老板的鼻子痛快骂一顿。
出气自然爽，但是辞职时闹掰了可不是什么好事。一来圈子那么小，给前老板留下深刻印象的话，很有可能你的事迹就会传到新东家的耳朵里，你将急需补救你的形象，而这件事谈何容易。
再说，跳槽是需要承担风险的，发现跳错了想要回头是岸也不无可能。跟老板好好说再见，是给后会有期创造可能性。
“分手”应该体面，才不辜负这些年
正所谓凡走过必留下痕迹，任何经历对于个人成长都是重要的。
人们初入职场时都怀着美好的憧憬，对前途踌躇满志。在这里，你或许曾受过某位前辈指点，和某位客户结下深厚情谊，你曾为完成某个项目奔走不止，和团体一起为取得的每一次小小的成就欢呼雀跃。
尽管最后因为不尽人意你决定离开，但一个体面的理由，不仅能给老板和同
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