大热节目乘风破浪的姐姐中,藏着职场生
大热节目《乘风破浪的姐姐》中，藏着职场生存的秘密
来源网络整合
假如我分在丁当这个组，和张雨绮/黄圣依/刘芸为伍，该怎么力挽狂澜？
作者梨花与虎
看完《乘风破浪的姐姐》第二集，我全程都在思考一个问题：
假如我分在丁当这个组，和张雨绮/黄圣依/刘芸为伍，该怎么力挽狂澜？
我会推张雨绮当队长。
这是管理学上不著名、但很经典的一个课题：
假如有成员的存在感很强，但她的个人利益和团队的集体利益相悖，怎么办？
把她开除？天天扣她KPI？每天开会diss她？
不，最好的解决思路是统战她。
让她做Leader，给她背上唯一但强硬的KPI：我们团赢了你就是C位，我们输了你就是有罪。
这是从我上初中时学校的一个传说那里得到的启发。
初中学校里有个刺儿头，极为霸道。当时学校流行一种脑残的管理方法：全班匿名投票选出最差同学。班上总共有60个人，这位刺儿头得了59票。
他都不用猜谁「举报」了他，从大扫帚上拆下竹条来，从全班第一排打到最后一排就完了。每个人都打就对了，因为只有他自己没给自己投票。
就这么个人物，偏偏他亲舅还是镇委的。全校的小混混都以他为马首。
初一结束以后，他班主任死活不同意带这个班了，非让他带那就辞职。
接任的班主任，差不多面对着《逃学威龙》里周星驰的处境。
但这个老师是个野生的管理学大师，他搞了一个举动，连校长都震惊，一度死活不批准。
他让这个刺儿头当班长。
后来，这个小弟弟给整得那叫一个惨哟……
刺儿头刚走马上任时洋洋得意，觉得连新任班主任都怕他，向他让步了。从此初二1班还不就是他的天下了么？
结果上任后的第一堂班会课就遭遇了班主任严厉的捶打。
班主任不说他捣乱、欺负同学、不好好学习之类，班主任骂他没有责任感。
声色俱厉啊！
骂他没有男人的担当。在性别意识刚刚启蒙的时候，说一个半大孩子不像个男人，差不多就是绕过防御的精神穿刺，能摧毁他出风头、故意叛逆、欺负女同学的动机基础。
据说刺儿头全程冷汗淋漓。
从那以后，这个弟弟就像套上了马笼头、背上了马鞍的驽马。上课帮老师维持秩序，下课监督同学打扫卫生，做眼保健操的时候，谁睁眼他就敲谁的头。午休的时候——以前他们班没有午休的说法，他不会让任何人睡觉的。现在好了，就他自己不睡，从教室前头巡逻到后面，谁不睡他收拾谁、谁装睡他收拾谁。以至于初二1班男生都掌握了假睡的诀窍：匀长、缓慢的呼吸声，时不时夹杂一个小呼噜。
你知道他有多努力么？
就算这么努力，班主任也没让他好过。
班上哪个同学没交作业，让班主任知道了一准儿对班长一顿收拾，话术如下：
「你不是挺能么？啊！不是说全校学生没有人敢不听你的么？怎么他就敢呢，为什么他不用交作业呢，你给他的特权么？那谁给你的特权啊？我允许你给其他同学开特权了么……」
偶尔也会给可怜的小班长发一块糖，比如卫冕卫生流动小红旗时，会给刺儿头一两句公开表扬。
据说，每当这时，可怜的弟弟就红了眼眶。
我特别想邀请这个班主任来知乎写管理学。给大家分享他是怎么在办公室看着报纸喝着茶、一天就来教室溜达一趟，就把初二1班带成全校优秀班集体的。
回到题目。
张雨绮大姐就是这个刺儿头啊！
她才不在乎这个团能不能赢，她就是来站C位的。团队有没有光彩管她啥事，她一定要镜头多、台词多，只要能刷到足够的曝光度和个人资源就可以了。
（评论区的朋友说黄生意才是刺儿头，其实不是的，黄圣依是棉花里包着的刀子，是裙子底下的撩阴腿，不是刺儿头！她不符合这套理论。）
所以，她怎么会服从丁当的安排呢？怎么会允许别人比她话多呢？
你又不能开除她对不对？毕竟她舅舅是镇党委的。哦不，毕竟跟节目组签了合约的。
所以，唯一可行的思路就是统战她。
将她背离了全团利益的个人利益，强行拉回到团队利益的轨道上来。
就让她做团长。
赢了你就是C位，镜头和闪光灯都给你，输了你就是罪人，要承担全部责任。
只有这样，在黄圣依小姐姐说出那句牛批的「丁当你不说话会害得大家被淘汰」时，有可能站出来帮丁当怼回去：那是因为我们话太多，老是打断丁当；才能在刘芸说傻话的时候，帮大家圆场；才能充分尊重全团的技术担当——丁当和许飞，在最短的时间内教会大家唱歌；才能鼓动聪明但明哲保身的吴昕发挥润滑油作用，帮忙控场救场。
你看，这不就把人员最复杂、动机最复杂、技术最烂、但存在感最强的一个团给盘活了？
（有朋友建议，把这套理论套用在黄生意身上。不行的吧，黄不是那种会被责任感框住的人。只有傻大姐张雨绮才能。）
团队管理范畴里，无领导小组是最麻烦的事情。
这里还有一个误区，就是大家总是把技术最好、最牛逼的成员推到Leader岗位，让她没有精力搞技术。
丁当小姐姐，团里唯二的专业歌手，唱歌好听、善良、柔软、有底线，你们推她当团长不是要害死她么？这样的技术大拿，应该担当团队的技术领导工作才对，你们让她去协调一堆人精的利益问题，不就是想看她哭么？
在这里我也要严肃地批评丁当，都这么大年纪的人了自己有没有领导力，心里没点儿逼数么？什么样的人能胜任领导工作，不择手段、粗糙、强硬、擅于迂回、百折不回的人才可以。你能么？别人一拱你，你就当仁不让了。拜托，这不是一堆程序员小哥哥的组合：谁技术最牛逼就听谁的。这是一群来抢资源、抢镜头的人精，没人真的在意乌合之众的临时女团能不能成功，大家都是来捞个人资源的。
这样的团别说丁当了，我去了都带不了。（咦，我是什么有名的牛批人物么？）
其实我就是来看万茜和黄龄的。一看到万茜就内心宁静，一看到黄龄就浑身骚动。还有蓝盈莹小姐姐也很好，成功的欲望都写在脸上，又努力又坚定，像一匹狡猾的小母狼。金晨小姐姐也是我的菜，又甜美又飒……哎呀好多美丽的小姐姐，娶哪个好呢？
作为一个新员工，你进入《艾瑞巴蒂》这样一个团队，该怎样与姐姐们相处？
作者匿名
说说《艾瑞博迪》这组。
这组是个非常典型的小社会。放在职场上，这组里有两个我不愿意一起共事的人。
首先黄圣依。这是问题最大的，她的问题在于过度以自我为中心。经常打断丁当说话，抢了最出彩的词儿。而且语气非常咄咄逼人。说白了，就是个刺儿头。不想用太多篇幅讲她了。
其次是丁当。可能很多人会觉得不可思议。其实丁当做同事，应该是还ok的，但是如果她做领导，单位里绝对很多人离职。
丁当的问题在于，没有领导魄力，喜欢逃避，还有生闷气。典型夕阳国企领导人的作风，前怕狼后怕虎，生怕得罪人，不肯扛责任，最后带着整个企业倒闭。
这组里面的人员分配，在企业里可以这样对照：
有钱有背景又事儿的关系户——黄圣依——这种人轻易得罪不起，在不关系生死成败的决策里，可以适当顺着她。
没大能力又喜欢叫的出击型平庸者——张雨绮——这种人你就给她钉死了，定岗定责，加以一定的指导，只要她服你且她只要有自己的事儿做，有规矩可循，就会安静下来。适当时可以为你所用，比如她嗓门儿大爱叫，一些你不好大声说的话可以传达给她，她不怕得罪人，可以帮你说。
没啥能力只会附和的墙头草（防守型平庸者）——刘芸——这种人你忽略她就是。她不会搞大事儿，原则上也掀不起大波浪，但是一定会跳，不大得罪她，用得好她可以站队在你这边（最后刘云再三制止张雨绮说话，也是间接帮了丁当）。但是这样的人不太可靠，随时有反水的可能，不堪大用，不能交给她重要的事情，可以打杂。
有能力有主见也有一定资本的强势者——张萌——要拉拢这样的人，一定一定一定，比如作为副手，在一些民营企业这种人是要分股份的存在。一定要用好这样的人。在现实企业管理里，其实还要用防并重。一防她夺权上位，二防她自立门户带资源员工出走。在这个节目里不存在这样的问题，就不赘述了。
其他安静的技术型员工——吴昕许飞——发挥特长，合理安排。
按照这样的思路，这组确实看起来大家都很强势，但是说实话，最难带的也就是黄圣依而已。其他人看着闹哄哄的很多想法，但是其实没啥主见，只要领导够强势够坚定，就完全不是事儿。
来详细说说丁当的问题
1.没有魄力，无控场
选词这里，黄圣依挑了词儿就完事儿了，其他人听一下完整的歌，然后每个人定一下自己意向段，有重合的自己商量（参考金晨沈梦辰，郑希怡蓝盈莹）。这里只要队长有控场能力，其实不难。
黄圣依想要先分第二段，那就先分第二段就好，反正之后也要分第二段的，这种无伤大雅的事情，顺着就好，先分第一段第二段有啥区别呢？黄圣依想先分第二段，无非是想先抢最出彩的那几句词儿罢了。
这里如果丁当觉得让黄唱没事儿，就过了，如果觉得不行，也得说出来，为什么她不适合，且你觉得谁更适合，要有理有据。
选词最失败的地方，在于全程无控场。让我想到第一期排序的时候，其实只要有控场，选词其实并不是问题。第一期那么闹哄哄的上场顺序都能定下来，选词并没有比那个难多少。
2.逃避现实，赌气
丁当说了几句没人听，就开始逃避了，索性不说了，这是非常消极的态度。
你要说丁当难不难？当然难。但是哪一份工作是简单的？所谓欲戴皇冠必承其重，你遇到困境，作为一个领导，要做的不是逃避，不是不管了，甚至以“不管了”的方法，来和员工赌气——你管了，不一定有最好的结果，但是不管，一定没结果啊！
作为领导，面对不容乐观的外部环境，不太听话的员工以及关系户，要做的是想办法积极应对，扭转局势。你企业今年亏损了万，是不是索性放弃，明年亏万啊？
她当时说话没人听，除了黄圣依是喜欢怼人以外，其他几个人并不是故意不听她的，就是嘴巴碎而已，只要她大声一点，坚决坚定一点，就能解决问题。但是她后来全程不说话了，而且还剩十分钟的时候，别人说你有什么想法赶紧说，她就非常消极的说，算了，来不及了。
就那种欲言又止，我在职场上最讨厌这种人，不仅讨厌这样的领导，也讨厌这样的同伴。这里我就一个想法，丧气。
确实只有十分钟了，做大的改变来不及了，但是你前面有想法有委屈，这时候给你机会说你为啥不说？你说了至少大家下次可以注意。而且这样让别人很吃闷亏的，就是之前可能吵吵嚷嚷没注意到给你机会说话，后来注意到了，你一副受尽委屈又说不出口的样子，真的很烦躁。
请参考一下，伊能静姐姐，觉得受委屈了，当场就说出来。哪怕是在那样的场合。
做人大气一点，坦荡一点，你说出来，别人才知道自己哪里做得不对，应该怎样注意。有些职场上，别人不一定是有坏心，就是做事各有各的风格，不是每个人都很敏感敏锐能很好照顾别人的情绪。你说出来，不仅是发泄，也是给别人一个解释的机会。
尤其是一个领导，说这样的话，太太太太太丧气了。
试想你们老板开会，犹犹豫豫说，我们有些问题存在。你问啥问题？老板泫然欲泣地说，算了，不说了。
就问你是不是想摔桌子走人？
有啥问题你说啊！你不说我咋知道啊？我是你肚子里的蛔虫吗？前面两个小时你一直沉默啥也没说，我咋知道什么问题啊！
3.全程苦瓜脸，生闷气
除了刚开始几分钟丁当表情正常，后来去测评，到测评完点评，丁当都一直苦着脸。不管是做领导还是做同事，这都是大忌。
确实姐姐们过于自信不好，但是过于自信，至少比丁当这样全程苦着脸好。让别人感觉就是她在这组受尽委屈和欺负。
你说有委屈吗？有。
你说有欺负吗？黄圣依有，但是别的姐姐我觉得不算欺负她，只能说没那么照顾和顾及她的情绪。
试想你作为一个员工，你领导一天到晚都是一副公司下一秒就要倒闭的苦相，你恼火不？你同事，一天到晚都是一副周围人都欺负了我的表情，大家一起打打闹闹笑笑的她都低气压不参与，反正我是受不了的。
而且情绪是会传染的，尤其是低气压的情绪。我虽然有点烦张雨绮很咋咋呼呼，但是说实话这组当时的情况，得亏有她活跃了下气氛，不然这组更难看，别的组员可能会很尴尬的，因为好像狠狠欺负了丁当一样。
4.怕得罪人
首先说明，当领导不可能不得罪人，怕得罪人就不能当领导。比如在企业里，两个业务经理，你一个好业务，怎么分？分给谁？分给谁都会得罪另一边。你是不是因为怕得罪人，干脆不做这业务了啊？
比如说，业务部门想增加人，人力资源部想控制成本不增人。你答应谁都得得罪一边，照这样不想得罪人，还活不活了啊？
怕这怕那，一定会失去得更多。
最后，丁当虽然是被推上去做队长的，但是她不想做，当时完全可以推脱的：“我虽然唱歌还行，但是我没有领导能力耶，要不我做声乐指导吧，队长的位置让给张萌/黄圣依/张雨绮/昕姐来做”。
如果她没推掉，在黄圣依怼了她之后，她其实可以拉拢张雨绮刘云和张萌，想拉她们入坑很容易，问一句，萌姐，你觉得呢？萌姐，你怎么看？就无形中拉她入坑了。
张雨绮刘芸，没啥脑子，但是指哪打哪，其实是职场上领导一定需要的人，也是非常好用的人，可以当枪使，前提是，这是你的枪。只要枪口不对准你，这两人对你就是天使一般的存在，相信我。
尤其张雨绮，说她蠢我是不信的，但是她就是那种嘴比脑子快的人，黄圣依想换顺序，小声说了一句，张雨绮一嚷嚷，就帮她换成功了；还有上期那个著名的换歌事件。这期其实也是，她就各种嚷嚷，但是她说的一些其实没错，她很想被指导，丁当只要没有闹情绪消极怠工，去指导她唱歌，说不定就能让张雨绮这把绝佳的剑（大喇叭）为自己所用。
其实丁当这样的性格和做事风格，在生活中也会吃亏的，会很不顺的。不要甩锅内向敏感，内向敏感不背这个锅。
内向敏感的人，有一种向内向上的力量，更加坚韧，而且会比外向的人更注重问题的解决。内向敏感绝不是逃避现实，遇到困难就泫然欲泣，生闷气。
我说一个同组的例子。许飞。
许飞我不清楚她性格，但是上期明显被排斥的情况下，这期和几个姐姐关系还行，没有说自己一个人呆着，也没有说干脆我啥都不说了，逃避相处，逃避现实。尽管也被黄圣依怼了，但是她让我看到了一种向上的力量。
这期结尾，黄晓明安排了吴昕当丁当的助理，我仍然不看好。
其实国企里有些领导有点像丁当，看起来软绵绵的说话声音不大（其实内心是有狠劲儿的），但是你去观察，这样的领导身边，要么有一个张萌这样强势有能力的助理，要么有一个张雨绮这样强势咋呼的助理。她们都是唱黑脸的存在，能够让领导维持权威的同时，不直接得罪人（人由助理得罪）。
但是吴昕自己本来就不是一个强势咋呼的人，所以可能帮助并不大。不过这期结尾大家话说开了，我觉得可能会好点吧。
补充下。有些回答说最后丁当去和黄晓明说明，其他人就开吃了。我个人觉得没大问题。比如哈，几个人一起去聚餐，我有事儿需要耽误几分钟，大家可以等等我，但是如果我要耽误半小时以上，或者不确定要耽误多久，那肯定是让人家先吃，不可能在那里等你一两小时等开饭的。丁当去谈话，就是不确定要多久的。
更何况他们吃的好像是盒饭，一盒盒的，自己吃自己的，不是共用菜的，先吃后吃问题不大。
再PS.
职场上不可能始终如你心意，像童话一般，碰到伊能静这样有阅历会带人的大姐，碰到万茜那样和谐的同事。艾瑞巴蒂组的人员配置，其实更现实，真正的职场上，可能比这糟心的多（明星好歹还在镜头前）。
所谓，钱难赚，屎难吃。
作为领导，遇到一群不太称心如意的队友，相当于摸了一把烂牌。这时候你有两个选择。
要么就是把牌一摔，老娘不玩儿了！相当于跳槽走人/让位，或者换队友（如果有能力的话）
要么就是努力把烂牌打好。可能30分的烂牌，没法变成分，但是把30分的烂牌，打成60分的结局，也不赖，不是吗？
————
粗略看了一下大家的评论，说几点和这个节目不相关的观点吧。大家也可以有不同的看法。
1.关于丁当当队长是迫于无奈。
因为不知道他们选队长的真实过程，所以先姑且算是被迫的。
但是人生在世，太多事情都是迫于无奈。有的人不想结婚，有的人不想出差，有的人不想读书，有的人不想加班。但是除非你有足够的资本和底气，否则你可能很难拒绝，你必须接受这些无可奈何的安排。
有一句话是，所谓自由，不是你可以选择做什么，而是你可以选择不做什么。
所以，当这种事情落到自己头上你又无法拒绝的时候，不要问为什么是我，不要抱怨，不要抵触，而要问，我该怎么做？我该寻求谁的帮助？
你郁闷、生闷气、抵触等一系列消极情绪，并不能帮你改变现状，不能帮你推掉你不想接的任务、社会角色。人生就像一场漩涡，有太多身不由己无可奈何，我们要做的，是积极去应对、去改变，变被动为主动，到最后，说不定会收获一个surprise。
2.关于丁当不想当领导，只想当专业人士。
这里我先不说丁当。但是我希望看到我回答的小朋友们，要谨慎看待这句话。
你可以不想当领导，但是你一定要有能够当领导的能力。
如1所说，很多时候当领导，是迫于无奈的，是一个人职业上的必经之路。
你30岁的时候可能心甘情愿被你的同龄人领导，但你40岁的时候，你真的能心甘情愿被比你小的人领导吗？那时候你的领导真的愿意领导你吗？
有的时候你不当领导，你的对手或者竞争者当了领导，你就会“死掉”。
还有当领导每月收入可能会多几千1万块钱，你上有老下有小，真的可以无所谓这些收入吗？
还有很多岗位，做基层员工所能学到的东西是非常有限的，你不往上走，是无法接触到更大的世界的，可能会逐渐被边缘化。
人各有志，你可以不以往上爬为目标，但是你一定要有能领导别人的能力。也就是说，安于现状应该是你的选择，而不是你无可奈何的认命。
当然，这条不针对这个节目，更不针对丁当。只是希望一些小朋友能听到多一种的声音。
3.学会用人，以及与不同的人打交道，也是一种必须的能力。
即使不当领导，进入一个新团体后，也应观察每个人的性格和能力、特性，找到适应的生存法则。
比如你作为一个新员工，你进入《艾瑞巴蒂》这样一个团队，你必须要和黄圣依她们共事。她们有背景就是玩票的，根本不在乎工作成果如何，但是你需要出成果，你要靠着这个成果获得上升的机会、获得奖金养家糊口。
你怎么办？
说几句之后，就自己生闷气不管了吗？也得过且过吗？
怎样和不同的人打交道，是情商，也是智慧。你要明白，你身边不可能永远都是完美配置，抓一把烂牌是绝大多数的情况。
当然，你可以安于现状，过平凡的小日子，这也是一种很好的选择，就好像伊能静说当妈妈也很好一样。
但是我还是希望，这是你的选择，而不是你无可奈何的认命。
4.另外，关于和黄圣依相处，很多人说丁当不能得罪黄圣依。
我没说让丁当得罪黄圣依。我说了，在不关乎生死抉择（非字面意思，可以指代严重损害自己的利益）的时候，可以顺着她。你不一定抱她的大腿，但是你不用刻意得罪她。
比如先分第一段还是先分第二段，可以顺着她。
比如她喜欢打断人说话，不用跟她正面刚，打断就打断了，等她说完你再接着说。
比如她怼人，怼了许飞，你不一定要怼回来，笑笑就过了。
很多事情别人都看在眼里记在心里，她是怎样的人别人都懂，没必要非争出个高下来。
当然，如果她严重影响了工作的开展，可以有技巧地往回拉一拉，但绝不是刻意得罪她。
很气人对吗？但是这是无可奈何的现实。
我刚工作的时候，我外公跟我交代，人生在世要吃得三亏，钱亏力亏话亏。就是用钱上不要太计较几块几十块的得失，平时不要在乎多出了力气，别人说了不好听的话，不要太计较。
我妈妈在此基础上教育我，小处要舍得让人占便宜，大处守住底线不让人欺负你。
我觉得我外公和我妈分别教导的两个原则，可以用来和黄圣依这样的关系户相处。
请
