河北省年省直事业单位公开招聘各招
招聘速览
○医院年公开招聘21名工作人员公告
○河北省皮肤病防治院年公开招聘7名工作人员公告
○医院年公开招聘15名工作人员公告
○医院年公开招聘24名工作人员公告
○河北劳动关系职业学院年公开招聘3名工作人员公告
医院年公开招聘21名工作人员公告
根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经河北省人力资源和社会保障厅批准，河北省卫生计生委直属事业单位医院年拟面向社会公开招聘工作人员21名。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
医院始建于年，原第一名称为医院，年6月经省编办批准更名为医院，年医院牌子。医院隶属河北省卫生计生委，是集医疗、预防、保健、康复、教学、医院，主要职责是：承担老年人治疗、康复、临终关怀为一体的医疗服务；开展老年人心理治疗与咨询、健康教育；推广先进的中医药等专科医疗技术。
医院联盟理事长单位、中国老年医学会副理事长单位、河北省老年医学会会长单位、河北省老年医疗集团发起单位、医院中医药工作示范单位。
二、招聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
三、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。
按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
四、招聘条件、岗位、人数
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
应聘人员应具备以下基本条件：
1．具备岗位所需要的其他资格条件；
2.具有中华人民共和国国籍；
3．具有符合岗位要求的工作能力；
(二)招聘人数和岗位条件：
年医院拟公开招聘专业技术岗位人员21名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北省年省直事业单位公开招聘工作人员公告》附件1：《河北省年省直事业单位公开招聘（统一招聘）岗位信息表》。
其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》设置。
凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到年6月1日。
招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是：从年6月1日算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。
符合招聘条件的港澳台居民，均可报名应聘相应岗位，需取得祖国大陆全日制普通高校学历或取得祖国大陆承认的学历。
现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
五、招聘程序
通过河北省人力资源和社会保障厅网站（ （一）报名和资格审查。
1.网上报名。报名网址：河北省人事考试网（ 2.准考证发放：由考生按照《河北省年省直事业单位公开招聘工作人员公告》自行下载打印。
（二）笔试
笔试由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织实施，时间、地点、考试内容、笔试成绩查询方式等相关信息详见《河北省年省直事业单位公开招聘工作人员公告》。
(三)面试
1.面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：3的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
2.面试时间和地点：另行通知。
3.面试方式。采取现场答辩的方式，根据工作岗位要求，主要测试应聘人员的知识水平、技能水平、科研水平以及综合素质能力等。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试最低合格分数线60分。医院网站( 4.资格复审。面试前，由医院人事科对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、笔试准考证、毕业证、学历学位证、资格证和高校录取证等相关材料的原件及复印件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补（递补不超过1次）。
5.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分分，最低合格分数线60分。总成绩的计算方法为：笔试、面试成绩分别占40%、60%，笔试、面试成绩均按百分制折算。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
(四)体检、考察
根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。体检工作由医院统一组织，体医院，做好保密工作，体检参照现行公务员录用体检标准执行。
体检合格的，由医院人事科对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格。
(五)公示
经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在省人力资源和社会保障厅网站( (六)聘用
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、信息发布及政策咨询
通过河北省人力资源和社会保障厅网站（ 政策-、（医院人事科）
监督举报-（省人力资源和社会保障厅）
详情请浏览：
根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力资源和社会保障厅批准，河北省皮肤病防治院年拟面向社会公开招聘工作人员7名。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
河北省皮肤病防治院始建于年，总院位于保定市东风东路号、西院位于保定市望都县招庄村西，系河北省卫生计生委直属事业单位，也是河北省唯一一所集临床、科研、预防为一体的现代化皮肤病防治院，拥有悠久的历史文化底蕴和资质雄厚的医护人员队伍。
医院设有医学美容科、药浴科、中医理疗科等特色科室。拥用准分子激光、窄谱中波紫外线治疗仪、超脉冲二氧化碳激光治疗仪、氦氖激光治疗仪、Q开关翠绿宝石激光、Q开关Nd:YAG激光、美国Visia(面部数字化图像分析系统、光子嫩肤治疗仪、半导体脱毛仪、二氧化碳点阵激光治疗仪等先进的现代化医疗设备。
二、招聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
三、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。
按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
四、招聘条件、岗位、人数
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍。
2、18-35周岁（年6月1日至年6月1日期间出生）。博士研究生年龄可放宽到40周岁以下（年6月1日以后出生）。
3、拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德。
4、具有符合岗位要求的工作能力。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、具备岗位所需要的其他资格条件。
(二)招聘人数和岗位条件：
年事业单位拟公开招聘专业技术岗位人员7名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北省年省直事业单位公开招聘工作人员公告》附件1：《河北省年省直事业单位公开招聘（统一招聘）岗位信息表》。其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录（试行）》设置。
凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到年6月1日。
招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是：从年6月1日算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。
符合招聘条件的港澳台居民，均可报名应聘相应岗位，需取得祖国大陆全日制普通高校学历或取得祖国大陆承认的学历。
现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
五、招聘程序
通过河北人社网（ （一）报名和资格审查
1、网上报名。报名网址：河北省人事考试网（ 报考人员应保证所提供的各种材料和信息真实、准确，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等进行处理。
2、资格审查。由河北省皮肤防治院人事科依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。
3、准考证发放：由考生按照《河北省年省直事业单位公开招聘工作人员公告》自行下载打印。
（二）笔试
笔试由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织实施，时间、地点、考试内容、笔试成绩查询方式等相关信息详见《河北省年省直事业单位公开招聘工作人员公告》。
(三)面试
1、面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：3的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
2、面试时间和地点：另行通知
3、面试方式：面试方式采取现场考核方式进行，主要测试应聘人员的专业理论知识、技能操作水平及综合素质等方面内容。面试满分分，最低合格分数线60分。面试当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。医院网站发布。
4、资格复审。面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、笔试准考证、毕业证、学位证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。
5、总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩满分分，最低合格分数线60分。总成绩=笔试成绩÷2×40%+面试成绩×60%，笔试、面试成绩均按百分制折算。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
(四)体检、考察
根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生考试总成绩相同，按以下顺序确定体检人选：退役士兵，烈士子女或配偶，残疾人，学历（学位）较高者，笔试成绩较高者。体检工作由河北省皮肤病防治院统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。
体检合格的，由河北省皮肤病防治院人事科对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
(五)公示
经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在河北人社网（ (六)聘用
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、其他事项
通过河北人社网（ 在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
政策-（省皮肤病防治院人事科）
监督举报-（省人力资源和社会保障厅）
详情请浏览：
根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力资源和社会保障厅批准，医院年拟面向社会公开招聘工作人员15名。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
医院（原河北医院），隶属于河北省卫生计生委，是一所集医疗、预防、保健、科研、教学为一体医院。
医院占地面积60余亩，建筑面积.47平方米。开设床位多张，设有急诊科、心内科、内分泌科、呼吸内科、神经内一科、神经内二科、综合内科、骨一科、骨二科、神经外科、肝胆外科、泌尿外科、综合外科、妇科、产一科、产二科、儿科、新生儿科、口腔科、眼科、耳鼻喉科、中医科、肿瘤科、麻醉科、放疗科、检验科、放射科、病理科、功能检查科、CT室等临床医技科室。学科发展齐全，特色专科突出，专业优势明显，定州市的内镜、心血管介入诊疗、医学影像、病理等4个医疗质量管理与控制中心设立在我院。
我院的泌尿外科、心血管内科、儿科、骨科、耳鼻咽喉科、介入科、肿瘤科等科室在相关领域疾病诊治和研究方面具有区域优势和特色，在当地具有较高的知名度。如泌尿外科是保南石北最大的专业科室，对泌尿系结石和老年前列腺增生疾病的诊断和治疗方面处于保定地区先进行列；神经管内科已加入“中国卒中中心联盟”并授牌“卒中中心”，该专业的脑血管介入和康复医疗技术在定州周边地区享有很高的声誉；心内科年率先在定州市成功开展冠心病介入治疗，支架植入技术成功救治了大量心绞痛、心肌梗死患者，起搏器植入治疗缓慢性心律失常，射频消融术根治快速心律失常等技术处于市省内领先水平。目前，我院启动的胸痛中心规范化诊治模式已通过中国胸痛中心认证工作委员会和胸痛中心总部审核，年第二批次中国胸痛中心认证工作正在进行中；囊肿介入硬化治疗专科被定为保定市优先支持发展的医学专科之一；超声科，是河北省胃肠超声技术培训中心，率先在河北省开展超声引导下的激光和微波精准消融治疗甲状腺结节和子宫肌瘤。
医院先后引进了64排层CT、1.5T16通道核磁共振、西门子数字减影血管造影（DSA）、大型平板数字减影血管造影机、遥控胃肠机、钬激光、尿动力分析仪、结石分析系统、男科治疗系统等先进医疗设备，为社会提供优质、安全、高效的医疗、预防、保健和康复服务。
在京津冀一体化的框架下，医院多学科、多科室与北京、医院合作，先后医院医疗资源集团、医院呼吸专科医联体、河北省产科危重症救治联盟、医院肛肠专科医联体、医院颈椎病研究中心医联体、河北口腔专科联盟等医联体；常年聘请省二院、省三院、北医三院、医院、医院、医院、医院医院专家在我院坐诊及手术，使广大患者在家门口就能得到省级和国家级医学专家的诊疗服务。
二、招聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
三、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。
按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
四、招聘条件、岗位、人数
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍。
2、18-35周岁（年6月1日至年6月1日期间出生）。博士研究生年龄可放宽到40周岁以下（年6月1日以后出生）。
3、拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德。
4、具有符合岗位要求的工作能力。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、具备岗位所需要的其他资格条件。
(二)招聘人数和岗位条件：
年医院拟公开招聘专业技术岗位人员15名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北省年省直事业单位公开招聘工作人员公告》附件1：《河北省年省直事业单位公开招聘（统一招聘）岗位信息表》。
其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录（试行）》设置。凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到年6月1日。
符合招聘条件的港澳台居民，均可报名应聘相应岗位，需取得祖国大陆全日制普通高校学历或取得祖国大陆承认的学历。
现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
五、招聘程序
通过河北人社网（ （一）报名和资格审查
1、网上报名。报名网址：河北省人事考试网（ 2、报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。
报考人员应保证所提供的各种材料和信息真实、准确，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等进行处理。
请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
3、准考证发放：由考生按照《河北省年省直事业单位公开招聘工作人员公告》自行下载打印。
（二）笔试
笔试由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织实施，时间、地点、考试内容、笔试成绩查询方式等相关信息详见《河北省年省直事业单位公开招聘工作人员公告》。
(三)面试
1、面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：3的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
2、面试时间和地点：另行通知。
3、面试方式。采取现场面试的方式，主要测试应聘人员的专业理论知识、技能操作水平及交流沟通能力、思维表达能力等方面内容。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试最低合格分数线60分。面试成绩于面试当天在医院网站发布。
4、资格复审。面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、笔试准考证、毕业证、学位证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补（递补不超过3次）。
5、总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%，即总成绩＝笔试成绩÷2×40%＋面试成绩×60％。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
(四)体检、考察
根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生考试总成绩相同，按以下顺序确定体检人选：退役士兵，烈士子女或配偶，残疾人，学历（学位）较高者，笔试成绩较高者。体检工作由医院统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行
体检合格的，由医院人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补（递补不超过3次）。
(五)公示
经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在河北人社网（ (六)聘用
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、其他事项
通过河北人社网（ 在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
政策-（医院人事处）
监督举报-（省人力资源和社会保障厅）
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根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经河北省人力资源和社会保障厅批准，河北省卫生计生委直属事业单位医院年拟面向社会公开招聘工作人员24名。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
医院（河北省精神卫生中心），成立于年，系河北省卫生计生委直属事业单位，医院，省级精神卫生专科医疗机构。承担河北省精神、心理疾病的防治、康复、教学、科研和专业技术培训工作，负责全省公共精神卫生工作，系省级精神卫生专业人员培训基地和中心。
医院设有临床心理科、睡眠医学科、成瘾医学科、老年精神科、情感障碍科、普通精神科、儿少精神科、中西医结合（神志病）科、综合科等特色临床科室。拥有GE64排层螺旋CT、心理CT、无抽搐电休克治疗仪、脑波治疗仪、高效液相色谱仪、动态脑电图、眼动检测系统、生物反馈治疗仪、计算机认知矫正治疗仪、脑波治疗仪等检查治疗仪器。设有精神药理学、精神病学、临床心理学、生物精神病学和中医药郁病等5个研究室。河北省精神疾病司法鉴定中心、河北省药物依赖治疗中心、国家药物临床试验机构、河北省精神卫生项目办公室、国家和河北省精神科医师规范化培训基地、河北省精神科质量管理医院，承担河北大学、华北理工大学、济宁医学院、承德医学院、保定学院等高校研究生、本专科的教学实习工作。
二、招聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
三、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。
按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
四、招聘条件、岗位、人数
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
应聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.18-35周岁（年6月1日至年6月1日期间出生），博士研究生年龄可放宽到40周岁以下（年6月1日以后出生）。
3.拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德。
4.具有符合岗位要求的工作能力。
5.具有正常履行职责的身体条件。
6.具备岗位所需要的其他资格条件。
(二)招聘人数和岗位条件：
年医院拟公开招聘专业技术岗位人员24名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北省年省直事业单位公开招聘工作人员公告》附件1：《河北省省直事业单位公开招聘年统一招聘岗位信息表》。其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》设置。
凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到年6月1日。
招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是：从年6月1日算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。
符合招聘条件的港澳台居民，均可报名应聘相应岗位，需取得祖国大陆全日制普通高校学历或取得祖国大陆承认的学历。
现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
五、招聘程序
通过河北省人力资源和社会保障厅网站（ （一）报名和资格审查。
1.网上报名。报名网址：河北省人事考试网（ 2.准考证发放：由考生按照《河北省年省直事业单位公开招聘工作人员公告》自行下载打印。
（二）笔试
笔试由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织实施，时间、地点、考试内容、笔试成绩查询方式等相关信息详见《河北省年省直事业单位公开招聘工作人员公告》。
（三）面试
1.面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：3的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
2.面试时间和地点：另行通知。
3.面试方式。采取现场答辩的方式，根据工作岗位要求，主要测试应聘人员的知识水平、技能水平、科研水平以及综合素质能力等。面试满分分，最低合格分数线60分。面试当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。医院网站( 4.资格复审。面试前，由医院人事处对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、资格证书和高校录取证明（招生底册）等相关材料的原件及复印件（要求有工作经历的，由原单位出具工作经历证明并盖章），年应届毕业生提供报到证以及由本校毕业生就业指导部门签署意见的大中专毕业生就业协议书。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补（递补不超过1次）。
5.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩计算考试总成绩，满分分，最低合格分数线60分。总成绩的计算方法为：笔试、面试成绩分别占40%、60%，即总成绩＝笔试成绩÷2×40%＋面试成绩×60％。笔试、面试成绩均按百分制折算。计算考生成绩时，保留小数点后两位。采取评委投票方式确定体检、考察人选的，同意票最低应在半数以上。
(四)体检、考察
根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生考试总成绩相同，按以下顺序确定体检人选：退役士兵，烈士子女或配偶，残疾人，学历（学位）较高者，面试成绩较高者。
体检工作由医院统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。体检合格的，由医院对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格。
(五)公示
经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在省人力资源和社会保障厅网站( (六)聘用
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、信息发布及政策咨询
通过河北省人力资源和社会保障厅网站（ 在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。对不符合招聘条件、弄虚作假的，违反招聘考试纪律的，或不能提供相关证件的应聘人员，取消其考试或聘用资格。
政策-（医院人事处）
监督举报-（省人力资源和社会保障厅）
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根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省委组织部批准，河北劳动关系职业学院年拟面向社会公开招聘工作人员3名。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
河北劳动关系职业学院是经省政府批准、国家教育部备案设立的全日制公办普通高等职业专科院校，隶属于河北省总工会。学院现有普通高等职业教育、成人高等教育、中等职业教育、工会干部教育培训和职工职业技能培训等多重教育层次，形成了具有工会办学特色的普通学历教育、工会干部教育培训和职工职业技能培训“三位一体”教育格局。
学院设有会计、机电一体化技术、软件技术、广告设计与制作等32个专业，建有45个校内实训室；有各类在校生余人，教职工余人，其中具有专业技术职称的余人。
年，机电一体化技术、工程造价和软件技术3个高职专业被列入国家财政支持重点建设专业名录，学院的职业技能鉴定所被列入国家示范型职业技能鉴定所重点建设单位，创业指导中心被列为河北省“创业帮扶工程”首批定点服务机构；年，学院被全国总工会授予“全国工会干部教育培训示范校”。年被评为省级精神文明单位；年再次被评为省级文明单位；学院连续五年被评为省总工会先进基层党委。
二、招聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
三、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。
按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
四、招聘条件、岗位、人数
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1．具有中华人民共和国国籍；
2．18-35周岁（年6月1日至年6月1日期间出生）；
3．拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德；
4．具有符合岗位要求的工作能力；
5．具有正常履行职责的身体条件；
6．具备岗位所需要的其他资格条件。
(二)招聘人数和岗位条件：
年河北劳动关系职业学院拟公开招聘专任教师3名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北省年省直事业单位公开招聘工作人员公告》附件1：《河北省年省直事业单位公开招聘（统一招聘）岗位信息表》。
其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录（试行）》设置。
凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到年6月1日。
招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是：从年6月1日算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。
符合招聘条件的港澳台居民，均可报名应聘相应岗位，需取得祖国大陆全日制普通高校学历或取得祖国大陆承认的学历。
现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
五、招聘程序
通过河北人社网（ （一）报名和资格审查
1.网上报名。报名网址：河北省人事考试网（ 2.开考比例。岗位报考人数与招聘人数的比例不低于3：1，报名人数达不到开考比例的，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
3.准考证发放。由考生按照《河北省年省直事业单位公开招聘工作人员公告》自行下载打印。
（二）笔试
笔试由省委组织部、省人力资源社会保障厅统一组织实施，时间、地点、考试内容、笔试成绩查询方式等相关信息详见《河北省省直事业单位年公开招聘工作人员公告》。
(三)面试
1.面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：3的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
2.面试时间和地点：另行通知。
3.面试方式：采取试讲方式进行，主要测试应聘人员的职业素质和专业能力。面试满分分，最低合格分数线60分。当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试最低合格分数线60分。面试成绩当天在河北劳动关系职业学院公告栏张贴和河北劳动关系职业学院网站发布。
4.资格复审：面试前，由公开招聘领导小组办公室对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、笔试准考证、毕业证、学位证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补（递补不超过3次）。
5.总成绩合成：面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分分，最低合格分数线60分。总成绩=笔试成绩÷2×40%+面试成绩×60%，笔试、面试成绩均按百分制折算。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
(四)体检、考察
根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生考试总成绩相同，按以下顺序确定体检人选：退役士兵，烈士子女或配偶，残疾人，学历（学位）较高者，笔试成绩较高者，取得职称高者确定人选；如以上条件都相同，则同时进入体检，根据考查情况确定人选。体检工作由河北劳动关系职业学院统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。
体检合格的，由公开招聘领导小组办公室对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补（递补不超过3次）。
(五)公示
经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在省人力资源和社会保障厅网站( (六)聘用
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、其它事项
通过河北人社网（ 在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
政策-（河北劳动关系职业学院人事处）
监督举报-（省人力资源和社会保障厅）
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