今目标,打造ldquo职场云课堂r

有人说，疫情是面“照妖镜”，照出了善良与冷漠；有人说，疫情是块“试金石”，试出了祖国的强盛、企业的担当；也有人说，疫情是块“磨刀石”，危中有机，抓住机遇才能在劫难中磨砺出新的锋芒。

疫情之下，各大中小学校都秉持“停课不停学”的宗旨，纷纷办起了“云课堂”，从小学到高中，从周一到周五，语数外史地政生一应俱全，甚至还有线上体育课与眼保健操。

孩子们即使不能去学校，也在孜孜不倦的刻苦求学，而那些身在职场的大人们呢？有多少人是整天窝在床上，百无聊赖的刷着抖音、微博，电视剧看了一部又一部，犹如困兽、不知何往，有人闲的不行甚至数起了瓜子...

图片：来自网络

在家学习，拒绝蹉跎

今年的开局并不容易，但风雨总会过去，在宅家的日子里，与其任岁月蹉跎，不如为自己加油充电。而对于企业而言，员工培训，不仅是员工个人的事情，更关乎企业的发展。

企业培训的3大好处

培训，是企业人力资源管理中十分重要的一环，却又是最容易被忽视的一环。培训不仅仅是公司制度与文化的宣讲，更应涉及专业技能、职场能力等方方面面。企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。企业定期对员工进行培训，有三大好处：

增强企业竞争力

企业的生产经营离不开人，在知识与技术日新月异的今天，更是犹如逆水行舟，不进则退。员工参加培训，可以改善工作质量，纠正以往工作中的纰漏与不良习惯。员工的整体素质水平不断提升，企业的综合竞争力与软实力也会不断提高。

增强团队凝聚力

通过职场培训，打造学习型组织，培养团队内学习进取的求职氛围，形成融洽、和谐的团队关系。企业文化与价值观的输出，有助于增强团队的默契度和凝聚力，更能切实的减少内耗，提升工作效率。

减少员工流失率

企业不仅要有科学的员工晋升与工资增长机制，更需要一套完备的人才培训机制，让员工看到未来，可以有效缓解工作压力，减少人员流失，为企业降低人力和管理成本。

现在，是企业培训的黄金时间

以往的企业培训，只能见缝插针，并不太可能抽出几天时间进行“脱产型培训”。通常会办成“大型公开课”：抽出一个下午的时间，把员工都拘进会议室里，从外面重金聘请个高级导师，口沫横飞的吹上四个小时...

这样的培训往往是事倍功半，效果并不理想。企业花费了重金，换来的只是一群在下面低头玩手机的员工。

而现在，员工都在家中处于半脱产的状态，如果任由他们百无聊赖的蹉跎假期，复工后还会花费很长的时间重新调整状态。因此，现在才是企业培训的黄金时间。不仅可以让员工保持良好的工作学习状态，还能帮助他们厚积薄发，在重新开工之后一鸣惊人。

云课堂，为每一名员工私人订制

真正有效的培训，是要根据不同部门、不同岗位、不同员工的具体情况，制定个性化、多样性、持续性的培训体系。不仅要能解决团队当下遇到的问题，同时也要考虑将来的长远发展。

目标学院是今目标旗下的企业在线教育平台，于年5月上线。秉持学习管理思想、分享管理实践、落地管理工具的思想助力企业成长为学习型组织，帮助员工提高职业技能，培养职业素养，全面提升企业核心竞争力。

平台内的课程涵盖各类理论知识与技能，如团队管理、营销管理、沟通技巧等。

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员工提升

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管理进阶

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细分职业课程

课程依据不同行业、不同岗位、不同层次的员工进行了划分，员工个人自主学习时，可以智能推荐匹配适合的课程。

目标学院是一座存于云端的职场大学，不需要下载软件客户端，员工使用电脑或手机的浏览器，登陆后即可开始学习。只要家中有一台能上网的电脑，就可以随时随地的开始学习。

目标学院与今目标工作平台帐号体系实现全面打通，管理者可以为员工制定学习计划，为他们设定学习周期，安排阶段课程，随时掌握员工的学习进度。

管理者通过统计界面，可以一目了然的了解员工的学习状况。员工自己也可以查看自己的学习进度。

总结

使用目标学院进行员工培训，员工在家即可开始学习，合理利用在家办公的空闲时间。

对于员工众多又分处异地的大型集团企业来说，线上教学也是效率最高的培训方式，也能避免因讲师水平不同而造成的课程质量的良莠不齐。

与今目标系统打通，管理者可以随时查看员工的学习进度，杜绝“划水摸鱼”现象。

定制化的课程体系也让培训从“大锅饭”变成了“私人小灶”，真正做到学有所成、学有所用。

今目标的员工学习账号开通后，企业内所有员工都可以学习目标学院内的全部课程。快登陆今目标，开始构建您的高效能的学习型组织吧。

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